Formation Gestionnaire des Ressources Humaines
Formation à CIS des Gestionnaires des ressources humaines, capables de réaliser des opérations de gestion administrative du personnel, de recrutement du personnel, de droit social, d’évaluation du personnel, de politique de rémunération et gestion de la paie, d’outils de pilotage social.
Objectifs de la formation Gestion des Ressources Humaines GRH
La formation Gestion des Ressources Humaines a pour objectif de former des Techniciens des opérations RH, aptes à effectuer la gestion des contrats, le recrutement, la conception d’un système d’évaluation, la conception des tableaux de bord sociaux, la gestion de la paie avec Sage paie & GRH i7…
Fonctions et carrière le métier de GRH Gestion des Ressources Humaines
Le gestionnaire des ressources humaines est un spécialiste polyvalent et compétent sur la plupart des missions de la GRH. Ses aptitudes couvrent l’ensemble des missions suivantes : La gestion des entrées et sorties (Recrutement des équipes, Réalisation des fiches de poste, Rédaction des contrats de travail, Etablissement des dossiers administratifs de chaque salarié, Parcours d'intégration, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.)
La supervision de la gestion administrative du personnel et la paie (Suivi administratif du personnel et déclarations aux organismes sociaux, Préparation des paies, Elaboration des documents budgétaires et des différents bilans et rapports obligatoires).
Suivi administratif des Relations Sociales (Gestion administrative des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel, Suivi des dossiers, Reporting social / réalisation des tableaux de bord, Informations / communications aux salariés).
La formation (Elaboration du plan de formation et mise en place de formations internes et externes, Mobilité interne des collaborateurs). Les missions annexes ou transversales (La pénibilité au travail, La veille juridique et sociale).
Exercice du métier de GRH Gestionnaire des Ressources HUmaines
Le Gestionnaire des Ressources Humaines est présent dans tous les secteurs d'activité. Selon la taille de l'entreprise, il travaille au sein d'une équipe plus ou moins importante où il est rattaché au Directeur des Ressources Humaines (DRH). Dans les entreprises de petites tailles, il peut assurer la totalité des missions RH. C'est le plus souvent un poste sédentaire.
Compétences professionnelles acquises en GRH Gestion des Ressources Humaines
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Gestion administrative du personnel
Gestion des contrats ; Gestion des congés ; gestion de la discipline ; gestion du fichier du personnel ; gestion des absences et congés.
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Recrutement du personnel
Etapes et procédures de recrutement ; Types d’entretiens d’embauche.
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Droit social - aptitudes au droit du travail
Droit individuel (les contrats de travail, suspension, rupture...), Droit collectif (délégué du personnel, syndicat).
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Evaluation du personnel
Types d’évaluations, modes d’évaluation, conception d’un système d’évaluation du personnel.
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Politique de rémunération et gestion de la paie
Conception des tableaux de bord catégoriel, conception de la grille des salaires, calcul des salaires et édition des bulletins de paie avec Sage paie & GRH i7.
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Outils de pilotage socia
Le bilan social ; les tableaux de bords sociaux ; l’audit social, matrix des compétencess.
TITRES :1- Attestation de formation professionnelle (MINEFOP) / 2- Certificat de Qualification Professionnelle - CQP - (examen national